Sociaal verlof is een van de verlofsystemen die in ons land kunnen gebruikt worden om de combinatie werk en zorg haalbaar te houden.
Wat is sociaal verlof?
Sociaal verlof is een onbetaald verlof dat je kan opnemen om dwingende redenen of om mantelzorg te verlenen. Het verlof wordt ook familiaal verlof, omstandigheidsverlof of verlof om dwingende redenen genoemd. Je kan met andere woorden gewettigd afwezig zijn op het werk, zonder verlofdagen in te zetten. Enkel werknemers hebben er recht op.
Wanneer kan je het opnemen?
Dit kan natuurlijk niet zomaar: het verlof is er om onvoorziene en ongeplande omstandigheden op te vangen of om mantelzorg te verlenen. Je kan sociaal verlof opnemen ...
- Bij ziekte, ongeval of plotse ziekenhuisopname van je partner, (schoon)kind of (schoon)ouders, zelfs als ze niet onder hetzelfde dak wonen. Om sociaal verlof te krijgen voor een andere persoon, familie of geen familie, is wel vereist dat die persoon bij je inwoont. Vijf dagen van de tien kan je dit verlof ook gebruiken om geplande mantelzorgtaken voor een zorgbehoevend gezinslid of familielid in eerste graad te verlenen. Deze vijf dagen noemen we de mantelzorgdagen.
- Bij zware materiële schade zoals bijvoorbeeld na een brand, storm of overstroming.
- Als je in persoon moet verschijnen in een rechtszitting wanneer men partij is in de zaak.
Word je tijdens sociaal verlof betaald?
In principe is dit verlof onbetaald. Je ontvangt voor die dagen dus geen loon. Sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.
Hoe vraag je dit verlof aan?
Je moet de werkgever zo snel mogelijk (en indien mogelijk op voorhand) verwittigen. De werkgever mag vragen om de dwingende redenen te bewijzen.
